一套完整的鄭州VI形象設(shè)計是如何誕生的？
鄭州VI形象設(shè)計關(guān)于VI形象設(shè)計一開始的準備階段，成立VI形象設(shè)計小組，理解消化VI，確定貫穿VI形象設(shè)計的基本形式，搜集相關(guān)資訊，以利比較。VI形象設(shè)計小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在于多，在于精干，重實效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設(shè)計師對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。 鄭州VI形象設(shè)計
其次是設(shè)計開發(fā)階段，VI形象設(shè)計一般包括基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分兩大內(nèi)容。視覺識別系統(tǒng)分為基本要素系統(tǒng)與應(yīng)用要素系統(tǒng)兩方面。基本要素系統(tǒng)主要包括企業(yè)名稱、企業(yè)標志、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口語、市場行銷報告書等。應(yīng)用系統(tǒng)主要包括辦公事務(wù)用品、生產(chǎn)設(shè)備、建筑環(huán)境、產(chǎn)品包裝、廣告媒體、交通工具、衣著制服、旗幟、招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。視覺識別(VI)在CI系統(tǒng)中最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受，據(jù)有主導(dǎo)的地位。鄭州VI形象設(shè)計
還有VI形象設(shè)計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點。這一工作有賴于VI形象設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，VI形象設(shè)計小組即可進入具體的設(shè)計階段。最后是反饋修正階段、調(diào)研與修正反饋、正并定型。在VI形象設(shè)計基本定型后，還要進行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗VI形象設(shè)計的各細部。鄭州VI形象設(shè)計
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