深圳品牌形象設計：透過識別更新宣告品牌改變的決心
我們雖然都知道品牌真正的擁有者其實是消費者的道理，但也不得不承認，唯有從企業內部先有對品牌愿景的認同，才能有效地將品牌的精神逐步對外傳達給社會大眾。以最近才改變logo的Yahoo!來說，先不說新logo設計在美感上的成敗，以及CEO Marissa Maye自己卷起袖子來設計logo是否合宜；從Marissa在自己部落格發表的文章我們可以發現，整個識別更新的流程其實就是一場由內而外的員工向心力凝聚活動。
包含在設計前廣泛地征詢公司各部門上上下下對于原本logo的意見以及對于新設計的期待；或是CEO自己利用周末時間跟公司設計團隊合力完成新的設計等等，這些動作基本上都是透過團隊的參與，讓大家對于新的領導團隊與愿景有更緊密的認同感。
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