重慶集團品牌VI設計如何設計自己的形象
企業集團視覺識別系統必須反映該企業的經營思想、經營方針、價值觀念和企業文化特征，并廣泛應在企業的經營活動和社會活動中進行統一的傳播，與企業的行為相輔相成。因此，重慶集團vi設計的首要問題是集團必須從識別和發展的角度，從社會和競爭的角度，對自己進行定位，并以此為依據，認真整理、分析、審視和確認自己的經營理念、經營方針、企業使命、企業哲學、企業文化、運行機制、企業特點以及未來發展方向，使之演繹為視覺的符號或符號系統。Vi設計是現在許多企業用來宣傳的重要工具，作為一款以視覺要素為主要賣點的產品.重慶集團VI 設計是一件非常艱辛的事情，但是如果做成了，那會變得非常有價值。
艱辛，不是說技術上有多難，而是企業定位的問題。也就是說，如何正確、有效的把企業文化融入到 集團VI 設計中。設計出來的東西，是否能正確傳遞企業文化，能正確表達企業的理念識別。
如果只是為了設計而設計，不考慮企業的文化、定位、理念，那做出來的東西可能是很漂亮，但是沒有靈魂。
而且，如果只是網上找的模板，設計出來的東西，很有可能四不像。
所以，初創公司在進行 VI 設計的時候，高層團隊或者創業者心理，應該要有一套很清晰的要求。我的企業是什么樣的，我所追求的企業文化是什么。這個在建設理念識別的時候應該已經系統化并能清楚、客觀的表達出來。
集團VI設計對于企業內部的管理也有著促進作用，在企業的VI設計過程中一個十分重要的內容就是對企業的文化、精神、理念、發展目標等等項目進行一個深度的調研之后才會著手開始設計。從另一方面來看VI設計整合了企業的文化與企業的內容，能夠促進企業所有員工包含管理層對于企業文化的吸收與理解，實現無死角的傳播。
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